Вход

Поставщикам ПО

  • Не знаете компетенций своих сотрудников?
  • Хотите обучить всему, а бюджет не позволяет?
  • Как замотивировать сотрудников на самообучение?
  • Как удержать людей после повышения квалификации?
  • Кого надо учить в первую очередь, чтобы повысить эффективность бизнеса?
  • Менеджеры по продажам не знают как предлагать новые решения клиентам?

Наши специалисты обладают уникальным опытом оценки компетенций сотрудников. Наша методология работает как в крупных, так и в небольших компаниях. После определения уровня знаний мы готовы подобрать для вас максимально эффективную программу обучения, основанную в первую очередь на потребностях бизнеса. Мы обучаем не только продажам, а комплексному подходу к сделке. Наши программы обучения не имеют ограничения по количеству участников. Мы готовы помочь вам в оформлении мотивационных схем для саморазвития сотрудников, а также в оформлении трудовых договоров с целью удержания наиболее ценных кадров.

  • Составим необходимые анкеты для опроса сотрудников и выясним какими компатенциями они обладают
  • Выясним потребности бизнеса в обучении
    • Наобходимо повысить уровень продаж
    • Необходимо натренировать профессиональных пресейлов
    • Необходимо улучшить навыки ведения переговоров
    • Необходимо уменьшить отток клиентов
    • Необходимо улучишь имидж компании
  • Составим план развития для каждого отдела
  • Разобьём сотрудников по уровням знаний и составим группы
  • Проведём обучение, в независимости от количества участников
    • Мы берём оплату только за курс
    • Группа до 20 человек (это наиболее рационально)
  • Подготовим дополнительные электронные материалы для саморазвития
  • Составим для каждого слушателя индивидуальный план развития
  • Совместно с HR дадим рекомендации по изменению трудовых договоров
  • Предложим мотивационные схемы, в зависимости от поколения сотрудника (X,Y,Z)